Työllistämistukea saaneista yrityksistä 88 prosenttia ja 71 prosenttia yrityksistä, jotka eivät saaneet tukea, olivat sitä mieltä, että tuet auttavat työttömiä saamaan työpaikan. Tukiin suhtaudutaan pääasiassa myönteisesti. Kaksi kolmasosaa työllistetyistä oli saanut jäädä yritykseen tukityöllistämisjakson päätyttyä. Jatkotyöllistämisastetta voidaan edelleen nostaa niin, että aiempaa jatkotyöllistämistä pidetään tuen saamisen kriteerinä ja työllistämistukeen liitetään koulutusta, todetaan VTL Kari Hietalan tutkimuksessa Työllistämistukien käytöstä yrityksissä ja kunnissa.

Työministeriön tilaamassa tutkimuksessa selvitettiin työllistämistukien kysyntää ja vaikuttavuuden parantamismahdollisuuksia yrityksissä ja kuntasektorilla.

Tutkimuksen tulosten mukaan yritykset arvioivat, että uuden tukityöntekijän tuottavuus vastaa tukityöjakson alkaessa 55 prosenttia normaalisti rekrytoidun uuden työntekijän tuottavuutta. Puolen vuoden kuluttua, kun tukityöt loppuvat, henkilön tuottavuus on noussut 74 prosenttiin. Tuottavuutta on nostettava, jotta jatkotyöllistäminen lisääntyisi.

Tutkimuksessa arvioidaan työttömien kysynnän kasvavan odotettavissa olevan työvoimapulan myötä. Samoin arvioidaan tukityöllistettyjen kysynnän kasvavan. Kasvu ei kuitenkaan koske vaikeimmin työllistyviä alhaisimman tuottavuuden henkilöitä, joiden kysyntä päinvastoin pienentynee. On tärkeätä, että nämä henkilöt pystytään tunnistamaan, koska he ovat riski erityisesti pienille yrityksille. Tuottavuuden olisi ensin noustava koulutuksen, työkykyä edistävän toiminnan ja työvalmennuksen avulla.

Hietalan mukaan työllistämistuet tulisi nähdä investointina tulevaan työuraan. Kunnissa tämä on lähes ainoa keino kehittää työllistämistukia, koska jatkotyöllistyminen tukityöjakson jälkeen ei kunnissa merkittävästi kasva. Myös yrityksissä työllistämistuet tulisi nähdä jäljellä olevan työuran edistäjinä.

Tutkimus on julkaistu työministeriön internet-sivulla osoitteessa www.mol.fi/julkaisut.

-------------
Lisätietoja: VTL Kari Hietala, puh. (09) 893 394, 050 369 3604 tai kari.hietala@iki.fi (29.6.asti)
Työmarkkinaneuvos Matti Sihto, puh. 010 60 48064, 050 3960 092 tai matti.sihto@mol.fi

                                                                 Työministeriön viestintä, puh. 010 60 48041