Olet sivulla: Etusivu « Ministeriö « Tiedotteet « Vuoden 2006 tiedotearkisto « Edelläkävijäyritykset näyttävät tietä: Vapaaehtoinen sosiaalinen vastuu on yrityksille uusi kilpailukeino
Monet yritykset ja ulkoiset
sidosryhmät pitävät täysin luontevana ja tavoiteltavana sitä, että yritys
kantaa sosiaalista vastuuta yli sen, mitä lait niiltä edellyttävät. Sosiaalinen
vastuu ei ole suomalaisille yrityksille vain pakkopulla tai julkisuustemppu ulkokuoren kiillottamiseksi,
vaan yritykset pyrkivät tällä tavoin myös lieventämään omalta osaltaan
yhteiskunnallisia epäkohtia ja parantamaan henkilöstönsä hyvinvointia. Jotkut
edelläkävijäyrityksistä ovat olleet perustamassa yritysten vastuullisuutta edistävää
yhdistystä.
Tämä käy ilmi työministeriön erikoissuunnittelija Maija-Leena Uimosen
tutkimuksesta "Suomalaisten yritysten vapaaehtoinen sosiaalinen vastuu –
Sidosryhmäviitekehys yritysten ja ulkoisten sidosryhmien edustajien
näkemyksissä". Uimonen on tutkinut yritysten harjoittamaa vapaaehtoista
sosiaalista vastuuta haastattelemalla niin sanottujen edelläkävijäyritysten ja
vertailuryitysten sekä ulkoisten sidosryhmien edustajia. Tutkimus on samalla
Uimosen väitöstutkimus, joka tarkastetaan Helsingin yliopistossa lauantaina
16.12.
Uimonen tarkastelee tutkimuksessaan laajasti yritysten vapaaehtoista, lakien
vähimmäisvaatimukset ylittävää sosiaalista vastuuta, joka on osa yritysten
yhteiskunnallista vastuuta. Keskeisenä kysymyksenä on, mikä on yrityksen
tehtävä ja rooli yhteiskunnassa ja millaista vastuullisuutta yrityksiltä
voidaan odottaa vaarantamatta niiden kannattavuutta ja tuottavuutta.
Yrityksiltä perätään nykyään yhteiskunnallista vastuuta voimakkaammin kuin
aikaisemmin. Kysymyksiä esittävät niin yritysten sidosryhmät kuin myös
yritykset itse. Vastuulliset edelläkävijäyritykset pyrkivät ydintoimintansa
ohessa kantamaan myös sosiaalista ja ekologista vastuuta. Yritykset eivät toimi
vastuullisesti pelkästään siksi, että se on yhteiskunnallisesti hyväksyttävää
ja edistää parhaimmillaan useidenkin kansalaisryhmien hyvinvointia vaan myös
siksi, että se hyödyttää niitä itseään.
Vastuullisuudesta on tullut yksi
yrityksen kilpailukeinoista ja investointikohteista. Uimonen arvelee syyksi
sitä, ettei esimerkiksi tavaroiden laatu- ja hintakilpailu enää erottele
riittävästi yrityksiä ja tuotteita toisistaan. Lisäksi osa kuluttajista odottaa
tuotteilta ja palveluilta eettisyyttä ja uusia elämyksiä.
Nykyinen vastuun jako halutaan säilyttää
Tutkimuksessa näkyy ristiriitainen kuva siitä, millaista vapaaehtoista
sosiaalista vastuuta yrityksiltä odotetaan ja siitä, mitkä ovat yritysten
velvollisuudet yhteiskunnassa. Yrityksiltä edellytetään vastuullisuutta
vastavuoroisuutena yhteiskunnan tarjoamista palveluista ja infrastruktuurista.
Toisaalta taas vastuuta ottavia yrityksiä epäillään ja kritisoidaan jopa
”tempuista” maineensa ja kilpailukykynsä parantamiseksi. Lisäksi epäillään,
että julkisen vallan vastuu heikkenee ja yhteiskunnallinen eriarvoisuus
lisääntyy, jos yritykset ottavat lait ylittävää vastuuta kansalaisten
hyvinvoinnista.
Tutkimuksessa selviää, että useat edelläkävijäyritykset ja ulkoiset sidosryhmät
eivät pidä työllistämistä ja verojen maksua riittävänä yritysten
vastavuoroisena sosiaalisena vastuullisuutena. Haastatellut eivät kuitenkaan
toivo merkittäviä muutoksia nykyiseen lainsäädäntöön tai yhteiskunnallisiin
sopimuksiin. He kokivat suomalaisen hyvinvointimallin ja vastuunjaon
kansalaisten hyvinvoinnista toimivaksi, eivätkä halunneet juurikaan muuttaa
sitä.
Uimonen toivookin, että myös tulevaisuudessa huolehditaan siitä, etteivät
muutokset sosiaalisen vastuun jakautumisessa julkisen sektorin ja yhteiskunnan
muiden osaryhmien kuten yritysten välillä vähennä oikeudenmukaista ja
tasa-arvoista huolenpitoa kansalaisista.
Kuluttajat avainasemassa
Vaikka useissa yrityksissä vastuullisuus voi olla osa yritysten strategista
päätöksentekoa ja operatiivista toimintaa, kyse ei ole laajamittaisista
panostuksista vapaaehtoisiin sosiaalisiin toimiin. Yritysten vapaaehtoinen
sosiaalinen vastuullisuus kohdistuu tutkimuksen mukaan pääosin yksittäisiin,
pieniin yritysten ja ulkoisten sidosryhmien yhteistyöhankkeisiin.
Uimosen mielestä yritysten sosiaalisen vastuun kehitys riippuu ennen muuta
siitä, ovatko kuluttajat halukkaita palkitsemaan yrityksiä eettis-moraalisista
toimintatavoista ja maksamaan niistä mahdollisesti aiheutuvia lisäkustannuksia.
”Elleivät kuluttajat palkitse yrityksiä vastuullisuudesta, sillä ei ole
sellaista markkina-arvoa, mikä sillä pitäisi olla”, tutkimuksen yksi
yritysedustaja toteaa. Yksittäinen yritys ei voi myöskään toimia markkinoilla
pitkään kilpailijoitaan vastuullisemmin, jos se lisää merkittävästi
kustannuksia. Positiivisia ratkaisukeinoja on syntynyt. Esimerkiksi eräät
suomalaiset yritykset ovat perustaneet yhteisen vastuullisen tuontikaupan
verkoston.
Haastavat globaalit markkinat
Globaaleilla, rajusti kilpailluilla markkinoilla myös suomalaiset yritykset
kohtaavat usein täysin toisenlaisen toimintaympäristön kuin Suomessa. Niiden on
punnittava keskenään, noudattavatko ne paikallista kulttuuria ja lakeja vai
suomalaisia lakeja ja kansainvälisten järjestöjen ohjeistoja esimerkiksi ihmisarvoisista
työoloista ja korruptiosta.
Hyvänä ohjenuorana voidaan Uimosen mielestä pitää sitä, että yritysten pitäisi
valita vaativin taso kunkin maan lakeihin verrattuna. Esimerkiksi niiden ei
pidä tukea epädemokraattisten valtioiden ihmisoikeuksien loukkauksia, kuten
sanan- ja yhdistymisvapauksien rajoituksia. Euroopan unioni pitääkin yritysten
yhteiskunnallista vastuuta yhtenä keinona hallita muutosta vastuullisesti sekä
sovittaa yhteen sosiaalinen kehitys ja yritysten kilpailukyvyn vahvistaminen.
Tutkimuksen näytteessä oli mukana 20 yritystä. Niistä 11 on niin sanottuja
kärkiyrityksiä, jotka kuuluvat yritysten vastuullisuutta edistävään
yhdistykseen. Vertailuyrityksinä käytettiin yhdeksää yhdistykseen kuulumatonta
yritystä. Lisäksi haastateltiin yhdeksää ulkoisten sidosryhmien edustajaa,
jotka edustavat muun muassa työmarkkina- ja kansalaisjärjestöjä,
yleishyödyllisiä järjestöjä sekä julkista hallintoa ja evankelisluterilaista
kirkkoa.
---------------
Lisätietoja:
Erikoissuunnittelija Maija-Leena Uimonen, työministeriö, 010 60 48951, 050 396
0373, etunimi.sukunimi@mol.fi
Tutkimus on julkaistu työministeriön internet-sivuilta www.mol.fi/julkaisut.