Työministeri Tarja Filatov on tyytyväinen saavutettuun yhteisymmärrykseen yhteistoimintalaista. Hän pitää perusteltuna, että muutoksilla ei puututa yt-lakikomitean mietinnössä ehdotettuun lain rakenteeseen ja että hyvän ja avoimen henkilöstöpolitiikan periaatteet ulottuvat myös 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin.

- Hallituksen sopimat muutokset selkeyttävät 20-29 työntekijää työllistävien yritysten kevyempiä menettelytapoja ja velvoitteita. Toivon, että ne poistavat lakiehdotuksen ympärillä velloneita epärealistisen suuria pelkoja lain vaikutuksesta, Filatov arvioi.

- Ylivoimaisesti suurin osa pienistä yrityksistä hoitaa henkilöstöasiansa erinomaisesti. Niille ehdotus ei tuo merkittäviä lisärasitteita. Toivottavasti uusi yt-laki saa johdon ja henkilöstön yhteisen kahvipöydän ääreen myös niissä yrityksissä, joissa ongelmia on, Filatov toteaa.

Työministeri Tarja Filatov pitää tärkeänä myös sitä, että lakiesityksen mukaan vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet on käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä kaikissa lain piiriin kuuluvissa yrityksissä.

- Vuokratyön käyttö on kasvanut yrityksissä ja tämän vuoksi on tärkeää, että työnantajan on harkitessaan sopimusta vuokratyövoiman käytöstä ilmoitettava siitä niille henkilöstöryhmien edustajille, joiden edustamien työntekijöiden työhön vuokrattavien työntekijöiden tekemä työ vaikuttaisi, Filatov korostaa.

Ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkohteensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai -jaksot, joina mainittua työvoimaa käytetään. – Uskon, että vuorovaikutuksen lisääminen työpaikoilla työnantajan ja työntekijöiden välillä lisää yritysten tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia, Filatov arvioi.

Tiedottaminen epätyypillisien työsuhteiden käytöstä mahdollistaa myös epätarkoituksenmukaisesti käytettyjen määrä- ja vuokratyösuhteiden kuriin saattamista.

Filatov myös lupaa, että TE-keskukset tarjoavat tehostettua koulutusta yrityksille ja työntekijöille uuden lain sisällöstä.