Hallitus esittää palkkaturvalakiin ja merimiesten palkkaturvalakiin muutosta, jolla turvataan työaikapankkisaatavien maksaminen palkkaturvana työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa. Palkkaturvana maksettaville työaikapankkisaataville tulisi enimmäismäärä, joka on yksilöllinen ja vastaa työntekijän kuuden kuukauden palkkaa. Hallitus päätti asiasta torstaina 28. syyskuuta. Tasavallan presidentin on tarkoitus antaa esitys eduskunnalle perjantaina.

Esityksellä kehitetään ja laajennetaan työaikapankkijärjestelmää. Joustavilla työajoilla ja työaikajärjestelmillä parannetaan yritysten ja työyhteisöjen tuottavuutta. Tarkoituksena on ottaa huomioon myös henkilöstön yksilölliset työaikatarpeet entistä paremmin.

Palkkaturvana maksettavan työaikapankkisaatavan enimmäismääräksi samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella esitetään kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. Työntekijällä mahdollisesti olevia muita työsuhdesaatavia maksettaisiin palkkaturvana nykyisen 15 200 euron enimmäismäärän puitteissa. Ehtona olisi, että työaikapankkijärjestelmästä ja sen sisällöstä on työpaikalla kirjallisesti sovittu tai sen ehdot on muutoin kirjattu. Lisäksi edellytetään, että työnantaja on pitänyt erillistä työaikapankkitiliä tai, että tilitapahtumat ja niiden ajankohdat löytyvät työnantajan työaika- ja palkkakirjanpidosta.

Työministeri Tarja Filatovin mukaan palkkaturvalain muutos tulee tarpeeseen. - Työaikapankin avulla voidaan työntekijän näkökulmasta parantaa työviihtyvyyttä, työn ja perheen yhteensovittamista sekä mahdollistaa joustavammat työajat. Työnantaja taas voi parantaa yrityksen kilpailukykyä ja tuottavuutta.

Esitettyjen muutosten on arvioitu lisäävän palkkaturvamenoja noin 3 – 6 miljoonaa euroa vuodessa.

Asiaa on käsitelty palkkaturva-asiain neuvottelukunnassa, jossa työmarkkinakeskusjärjestöt ovat edustettuina.




Lisätietoja: hallitusneuvos Raili Hartikka
puh. 010 60 49049, etunimi.sukunimi@mol.fi