Syyskuun kahdella viimeisellä viikolla työvoimatoimistot toteuttavat jo perinteistä työnantajakampanjaa. Tänä vuonna työvoimatoimistoista jalkaudutaan yrityksiin kertomaan erilaisista yhteistyömuodoista erityisesti henkilöstön hankinnassa. Uusin palvelu työnantajille on CV-netin yhteyteen liitetty CV-vahti. Kampanjan aikana työvoimatoimistojen työnhakukeskuksissa järjestetään myös rekrytointitilaisuuksia, joissa työnantajat ja työtä etsivät kohtaavat.

Työhallinnon www.mol.fi-sivut ovat Suomen käytetyimmät rekrytointisivut. Työvoimatoimiston uusin tapa edistää rekrytointia on www.mol.fi-sivuilla oleva CV-netin CV-vahti. Jokainen työtä etsivät voi tallentaa työnhakuilmoituksensa palveluun. Työnantaja voi etsiä verkkopalvelusta sopivaa työntekijää eri hakutekijöitä käyttäen ja tilata omaan sähköpostiinsa tiedot sopivista hakijoista. Palvelusta on saatu myönteisiä kokemuksia, vaikka sen käyttäjämäärä onkin vielä vähäinen.

Yhtenä ratkaisuna työvoimapulaan ja työntekijöiden saatavuusongelmaan työvoimatoimistot tarjoavat yhteishankintakoulutusta. Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeita vastaavaksi ja hankitaan ja rahoitetaan yhdessä. Työnantajilta saatu palaute kertoo, että yhteishankintakoulutus koetaan hyväksi tavaksi saada osaavaa työvoimaa, koska koulutus voidaan räätälöidä vastaamaan niihin eritystarpeisiin, joita työpaikalla on.

Kampanjan tavoitteena on myös kertoa mahdollisuudesta etsiä sopivaa työntekijää Euroopasta. Työvoimatoimiston kansainväliseen työnvälitykseen erikoistuneet EURES-neuvojat ovat osa eurooppalaista 700 neuvojan verkostoa. He auttavat työnantajia löytämään osaajia Euroopan talousalueelta. Viime aikoina yhteistyö erityisesti Baltian maiden ja Puolan kanssa on tiivistynyt.

Lisätiedot:

ylitarkastaja Liisa Ampio, työministeriö, puh. 050 396 0183
sekä paikalliset työvoimatoimistot, yhteystiedot osoitteesta www.mol.fi tai työhallinnon vaihteesta numerosta 010 60 4000.