Palkkaturvalakia on muutettava, jotta se turvaa työaikajoustoista johtuvat saatavat, sanoi työministeri Tarja Filatov lauantaina Laukaassa.

- Jos työntekijä on kerännyt työaikapankkiin työtuntejaan, ne eivät ole riittävästi nykyisen palkkaturvan piirissä. Tämä on selvä este työaikapankin käyttämiselle.

- Joustavat työaikajärjestelyt mahdollistavat eheämmän työelämän. Työaikapankki on yksi joustavan työajan mahdollistava väline. Sen käyttö ei kuitenkaan aina ole riskitöntä, Filatov huomautti.

Filatov tuo palkkaturvalain uudistuksen valtioneuvoston käsittelyyn mahdollisimman pian.

Uudistuksessa turvataan erikseen työaikapankkisaatavat työntekijän kuuden kuukauden palkkaa vastaavaan määrään, vaikka palkkaturvan katto täyttyisi.

Filatovin mukaan työaikapankin avulla voidaan työntekijän näkökulmasta parantaa työviihtyvyyttä, työn ja perheen yhteensovittamista sekä mahdollistaa joustavammat työajat. Työnantaja taas voi parantaa yrityksen kilpailukykyä ja tuottavuutta.

Valtio turvaa työntekijän palkkasaatavia työnantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden varalta. Valtio perii saatavansa työnantajilta ja näiden konkurssilta korkoineen, mutta prosessi on pitkä ja palkkaturvan kautta työntekijä voi saada palkkansa nopeammin.

Filatov kehoitti kuntia vakinaistamaan epätyypillisissä työsuhteissa olevia hoiva-alan työntekijöitään työvoiman saatavuuden turvaamiseksi.

Suuri joukko ihmisiä tekee työtä epätyypillisissä työsuhteissa, koska vakituista kokoaikaista työtä ei ole tarjolla. Osassa pätkätöitä ihmisten inhimillisiä voimavaroja käytetään väärin. Kyse on huonon henkilöstöpolitiikan harjoittamisesta, osa on perusteltua ja johtuu työn luonteesta.

Esimerkiksi terveydenhuollossa ja vanhustenhoivassa pätkätöitä voidaan karsia rakentamalla sijaisrenkaita ja yhdistämällä erilaisia toimenkuvia toisiinsa.

- Kunnissa voisi ajatella, että vaikkapa kouluavustajan ja päiväkodin kesäsijaisen toimenkuvat yhdistettäisiin vakituiseksi ympärivuotiseksi työsuhteeksi, Filatov sanoi.

 - Matkailualalla työministeriö on kohdistanut talvi- ja kesäsesonkialojen työpaikkoja samoille työntekijöille, jolloin ihmiset saavat ympärivuotisen työn. Kokeilusta on saatu hyvää palautetta.