Liikenne- ja viestintäministeriössä laadittu lakimuutos antaisi työnantajalle mahdollisuuden käsitellä työntekijän tunnistamistietoja sähköisessä viestinnässä luvattoman käytön ja eräiden rikosten havaitsemiseksi ja selvittämiseksi. Sellaisenaan lakimuutos aiheuttaa sekaannusta sähköisen viestinnän tietosuojalain ja yksityisyyden suojasta työelämässä annettujen lakien välillä, varoittaa työministeriö. Liikenne- ja viestintäministeriö valmistelee lakia parhaillaan osana sähköisen viestinnän tietosuojalakia.

Työministeriön antaman lausunnon mukaan olisi perusteltua säätää asiasta työelämää koskevassa laissa. Työntekijöiden aseman kannalta olisi selkeämpää, että kaikki työntekijää koskevien henkilötietojen keräämiseen ja muuhun käsittelyyn liittyvät säännökset olisivat samassa laissa.

Lakimuutoksen tarkoituksen ja lainsäädännön johdonmukaisuuden takia tarkoituksenmukaisinta olisi, että työnantajan oikeudesta seurata työntekijöiden sähköistä viestintää säädettäisiin yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa kokonaisuudessaan. Tässä laissa säädetään jo nyt muun muassa työnantajan oikeudesta hakea ja avata työntekijän sähköpostiviestejä, työministeriö perustelee kantaansa.

Vaikka säännös sijoitettaisiin sähköisen viestinnän tietosuojalakiin, edellyttää se samalla työministeriön näkemyksen mukaan jatkovalmistelua ja muutoksia myös yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin.

Työministeriö on antanut lausunnon lakimuutoksesta liikenne- ja viestintäministeriölle.


Lisätietoja: hallitusneuvos Raila Kangasperko, puhelinnumero 010 60 48935, sähköposti etunimi.sukunimi@mol.fi