20.12.2010
Työelämän kehittämisohjelma Tykes on päättynyt. Viimeiset Tykes-ohjelman rahoittamat projektit päättyvät vuonna 2011.

www.tykes.fi -sivustolle päivitetään vuonna 2011 Aineistopankkiin Tykes-ohjelman tulevat julkaisut. Muutoin työelämän kehittämisen ajankohtaisista asioista tiedotetaan jatkossa osoitteessa www.tekes.fi/tyke

Tykes-ohjelman päätyttyä Tekes on jatkanut työorganisaatioiden kehittämisen ja työelämän tutkimuksen rahoitusta.


15.12.2010 Tiedote
Seniorikansalainen työvoiman lähteenä -hanke

28.10.2010 Tykes-ohjelman arvioinnin tiedote: Henkilöstön ääni kuuluviin työelämää kehitettäessä
Henkilöstön aktiivinen osallistuminen työpaikkojen muutostilanteissa vaikuttaa olennaisesti muutosten onnistumiseen. Työelämän kehittämisohjelma (Tykes) edisti johdon ja henkilöstön yhteistyöhön perustuvaa tapaa kehittää työelämää. Ohjelma lisäsi pienten ja keskisuurten yritysten kehittämisaktiivisuutta ja -osaamista projektien myötä.
Tykes-ohjelman loppuarvioinnin tiedote

19.10.2010
Mä joka päivä töitä teen – mutta miten?
– työelämän kehittämisen seminaari 1.12.2010
Tekes järjestää työelämän kehittämisen seminaarin 1.12.2010 Helsingissä Finlandia-talolla.
Ilmoittautumiset 12.11.2010 mennessä. Tilaisuuteen mahtuu 300 henkeä, ja paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.
Seminaarin ohjelma, lisätiedot ja ilmoittautumiset

30.9.2010
Soveltavan teatterin menetelmä työyhteisöjen toiminnan kehittämiseen
InnoLinkki-hankkeessa kehitetyllä soveltavan teatterin menetelmällä ratkotaan tulppia työpaikalla sekä tehdään työprosesseja läpinäkyvämmiksi ja sujuvammiksi. Lahti School of Innovationin tutkijat kehittivät kolmivaiheisen menetelmän, jolla saadaan uudella tavalla myös asiakkaiden ääni kuuluviin.
Teatterilla työ luistamaan -case

Seniorit joustavasti työssä
Seniorikansalainen työvoiman lähteenä -hankkeessa luotiin työpaikoille toimintamalleja, jotka auttavat lähivuosina vanhuuseläkkeelle siirtyviä työntekijöitä palaamaan osittain töihin. Suurten ikäluokkien myötä eläkkeelle siirtyy suuri joukko työhalukkaita henkilöitä. Eläkkeelle siirtyviä tunnistetaan Suomessa kuitenkin heikosti työvoimaresurssiksi.
Seniorit joustavasti työssä -case

20.9.2010
Tykes-ohjelman käyttämän Akson-tietojärjestelmän osoite muuttuu 24.9.2010.
Muutos toteutetaan noin klo 17.00, ja käyttökatkos on noin puolen tunnin mittainen.
Uusi osoite on www.tekes.fi/akson  Tätä osoitetta käytetään jatkossa projektien raportoinnissa.

Kohtaamisten voima – Tarina yhdessäluovasta uudistumisesta -julkaisu ilmestynyt
Kirjassa kuvataan avoimesti uudistumisen ja uudistamisen arkea. Uudistumistarinan lisäksi kirja esittelee uuden lähestymistavan, yhdessäluomisen otteen. Lähestymistapa asettaa ihmiset uudistamisen ja uudistumisen keskiöön, ja mahdollistaa johtajuuden jakamista, dialogisuutta ja tietoisempaa läsnäoloa. Kirjan on kirjoittanut Seija Petrow ja Terhi Takanen. Julkaisija on Sitran Julkishallinnon ohjelma.
Kirjaa voi tilata Sitrasta.

Tekesin teknologia-asiantuntija Elise Ramstadin artikkeli ”Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaisesta parantamisesta” on valittu ulkomailla vuoden 2010 parhaaksi.
Artikkelissa käsitellään, miten tuottavuutta ja työelämän laatua voidaan parantaa suomalaisilla työpaikoilla, sekä mitkä tekijät vaikuttavan niiden samanaikaiseen parantumiseen. Artikkelissa päädytään siihen, että hyvinvointi ja tuottavuus korreloivat keskenään vahvasti.

9.9.2010
Työhyvinvointi-seminaarikiertue jatkuu syksyllä
Työhyvinvointi-seminaarikiertue on osa sosiaali- ja terveysministeriön hallinnoimaa Työhyvinvointifoorumia (THF). Foorumi edistää verkostoyhteistyöllä työturvallisuutta ja -terveyshuoltoa sekä kuormittavuuden hallintaa työssä. 15.2.2010 ministeri Risikko avasi valtakunnallisen työhyvinvointi-seminaarikiertueen Tampere-talolla. Seuraavat seminaarit järjestetään Rovaniemellä (20.9.2010), Turussa (27.9.2010) ja Vaasassa (14.10.2010).
Työhyvinvointifoorumin seminaarit eri paikkakunnilla

31.8.2010
Muutospaja-aamukahvit lokakuussa
Tule mukaan Muutospajaohjaajan oppaan (Tykes-raportti 71) tiimoilta järjestettävään aamukahvitilaisuuteen. Kirjan tekijät kertovat Muutospajamenetelmästä ja sen toteutuksen kokemuksista. Muutospaja on kehittämisprosessi, jossa koko työyhteisö osallistuu työnsä muutosten arviointiin, jäsentämiseen ja toteuttamiseen. Oppaassa kuvataan menetelmän keskeiset työskentelytavat ja esitellään käytännön työkaluja. Oppaan saa mukaan tilaisuudesta. Tilaisuuteen mahtuu 50 henkeä, paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.   
Aika: 8.10.2010 klo 8.30-10
Paikka: Helsingin Seurahuone, Kaivokatu 12
Ilmoittautumiset ja lisätiedot: annarita.koli (at) ttl.fi – ilmoittautumiset viimeistään 29.9.2010 HUOM.! Tilaisuus täynnä.

Apteekit saivat lisää liikevaihtoa ja asiakkaita
Apteekit yhdistivät voimansa Tykes-hankkeessa Pohjois-Pohjanmaalla ja Lapissa. Tuloksena oli kasvua liikevaihtoon ja uusia asiakkaita. Henkilöstö sai muokata työtehtäviään mielekkäämmiksi ja työt suoraviivaistuivat.
Apteekit yhdistivät voimavaransa -case

Tavoitteista toimintaan -tietopaketti ilmestynyt
Tavoitteista toimintaan (Taito) -projektissa Aalto-yliopiston teknillinen korkeakoulu kehitti organisaatioiden tavoiteasetantaa. Projekti tuotti tietopaketin, joka sisältää tietoa organisaation tavoitteiden asettamisesta sekä yhteistoiminnallisia menetelmiä tavoitteiden asettamisen toteuttamiseen ja kehittämiseen.
Tavoitteista toimintaan -tietopaketti

26.8.2010
Lumene Oy:ssä päästiin uuteen nousuun kehittämishankkeen siivittämänä
Lumene kehitti asiakaslähtöiset toimintatavat Tykes-hankkeen avulla. ”Hanke oli meille hyvää eliksiiriä”, totesi henkilöstöjohtaja Terhi Ahvonen. Yrityksen tuloskunto ja työilmapiiri paranivat.
Lumene Oy uuteen nousuun kehittämishankkeen siivittämänä
 
17.8.2010
Siparila Oy:ssä tehtiin rohkeita muutoksia
Siparila Oy:n toteuttama Tykes-hanke näkyy yhtiön tuloksessa. ”Emme ajatelleet ennen, että johtamiseen kannattaisi investoida tai että sillä olisi yhteyttä tuottavuuteen”, Siparila Oy:n toimitusjohtaja Laura Sojakka toteaa. Siparila uudisti organisaatiotaan ja toimintatapojaan kokonaisvaltaisesti.
Siparila Oy:n rohkeita muutoksia paremman työpaikan ja tuottavuuden puolesta

30.6.2010 Uusia julkaisuja Tykes-ohjelman raportteja-sarjassa
Kohti kestävää innovointia? Väliraportti Tykes-ohjelman kehittämisprojektien tuloksista, Tykes-ohjelman raportti 69 on julkaistu. Raportissa kerrotaan Tykes-ohjelman projektien toimintatapakyselyn tuloksista. Millaisia vaikutuksia projekteilla on ollut työpaikkojen työ-, organisaatio- ja johtamiskäytäntöihin? Raportissa tarkastellaan johdon ja henkilöstön näkemyksiä sekä vertaillaan eri toimialoja. Julkaisu sisältää myös yleistä tietoa erilaisten työ-, organisaatio- ja johtamiskäytäntöjen soveltamisesta eri sektoreilla ja erikokoisissa yrityksissä.

Toimintakonseptin yhteisen kehittämisen mahdollisuus, Tykes-ohjelman raportti 70 on julkaistu. Raportti on tehty Muutoksen tekijät - toimintakonseptin osallistuvan kehittämisen oppimisverkosto -hankkeessa. Julkaisussa arvioidaan verkoston kokemusten perusteella uuden kehittämistavan toteuttamisen ja leviämisen edellytyksiä sekä mahdollisuuksia.

Julkaisuja voi tilata osoitteesta: www.tekes.fi/julkaisut

31.5.2010
Soveltavan teatterin menetelmä työyhteisöjen toiminnan kehittämiseen

InnoLinkki-hankkeessa kehitetyllä soveltavan teatterin menetelmällä ratkotaan tulppia työpaikalla sekä tehdään työprosesseja läpinäkyvämmiksi ja sujuvammiksi. Lahti School of Innovationin tutkijat kehittivät kolmivaiheisen menetelmän, jonka vaiheet ovat työtarinoiden keruu, analysointi ja soveltavan teatterin sessio. Menetelmän avulla saadaan uudella tavalla myös asiakkaiden ääni kuuluviin. Teatterimenetelmä luotiin yhdessä Stora Enso Packagingin ja Lahden kaupungin suun terveydenhuollon kanssa. Innolinkki-hanke tuotti Organisaatioalbumin. Se on työkirja organisaatioille, jotka haluavat kokeilla rohkeasti uutta keskustelevampaa lähestymistapaa toimintansa kehittämisessä. http://www.lut.fi/fi/lahti/Sivut/InnoLinkki.aspx

Kehittäjille uusia menetelmiä tarjolla

Tykes-ohjelman menetelmäkehityshankkeissa luotuja kehittämisen menetelmiä saa nyt käyttöön PKT-säätiön uudessa palvelussa osoitteessa www.asiantuntijahaku.fi. Sivuilta saa kehittämisen työkaluiksi seuraavat menetelmät: Verka – menetelmiä yritysverkostojen strategiseen kehittämiseen ja KehitysPlus – vuorovaikutteinen kehittäminen yrityksen uudistumiskyvyn ja kasvun perustana.  

4.3.2010
Tiedote: Tuhannes Tykes-hanke vauhdittaa Kainuun konepajojen kilpailukykyä

Vuoden 2009 alussa käynnistettiin Kainuun Etu Oy:n hallinnoima hanke, jonka tavoitteena oli saada käyttöön viidelle Metapart-yritysryhmään kuuluvalle kainuulaiselle konepajalle samansisältöinen tuotannonohjausjärjestelmä.

Yrityksissä vietiin samanaikaisesti läpi strategiaprosessi, jonka tavoitteena oli luoda perusta yritysten kestävälle kehitykselle, johon tietojärjestelmäinvestointi sovitettaisiin. Tietojärjestelmän käyttöönotto on uudistanut yritysten toimintatapoja. Se on osaltaan mahdollistanut yritysten kannattavuuden kehittymisen ja liittymisen kansainvälisiin toimitusketjuihin. Järjestelmä mahdollistaa tiedon käyttämisen toiminnan ohjaamiseen prosessin eri vaiheissa ja antaa yrityksen johdolle uusia työkaluja johtamiseen.
Metapart-tiedote

4.3.2010
Väitöstilaisuus: Identifikaatio, koettu oikeudenmukaisuus ja luottamus virtuaalitiimien menestyksen kulmakivinä

VTM Marko Hakosen väitöstutkimuksessa etsittiin virtuaalitiimeihin identifioitumisen syitä ja seurauksia.

Virtuaalitiimit eli ryhmät, jotka työskentelevät yhteisen päämäärän eteen maantieteellisesti eri paikoissa ja viestivät keskenään pääasiallisesti tieto- ja kommunikaatioteknologisin välinein, ovat yleistyneet työn organisoinnin muotona. Tiimin jaettua identifikaatiota eli yhteenkuuluvuuden tunnetta on pidetty yleisesti keskeisenä virtuaalitiimien menestystekijänä.
Väitöstilaisuus aiheesta järjestetään 19.3.2010 klo 12.00.  Paikka: Aalto-yliopiston teknillinen korkeakoulu, TUAS-talo, sali TU1, Otaniementie 17, Espoo.
Väitöstiedote

24.2.2010
Tekesin tiedote: Kiinnostus tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämiseen vireää

Suomalaisilla työpaikoilla on paljon kiinnostusta työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseen. Tekesin Työelämän kehittämisohjelma Tykes sai vuonna 2009 yli 300 rahoitushakemusta työelämän kehittämishankkeisiin. Erityisesti pk-yritykset ovat aktivoituneet toimintansa kehittämisessä.

Työelämän kehittämisohjelma Tykes on myöntänyt vuosina 2004−2009 yhteensä 68,6 miljoonaa euroa työpaikkojen tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämiseen. Rahoituksen hakuaika päättyi vuoden 2009 syksyllä. Tykes sai kuuden vuoden aikana 1 899 hankehakemusta, joista 1 224 hanketta voitiin rahoittaa.
Tiedote

Seniorit työvoiman lähteenä

Suomen Yrittäjien tekemän kyselyn mukaan monet pk-yritykset ovat halukkaita palkkaamaan vanhuuseläkkeelle jääneitä yritykseensä työvoimaksi. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 17 prosenttia oli jo palkannut vanhuseläkkeelle siirtyneen. Lisäksi 71 prosenttia yrityksistä on halukas tulevaisuudessa hyödyntämään eläkeläisiä työvoimana.

Suomen Yrittäjien tekemään kyselyyn vastasi 103 yritystä. Kysely tehtiin osana Tekesin Työelämän kehittämisohjelman (Tykes) rahoittamaa ”Seniorikansalainen työvoiman lähteenä”-projektia, jossa rakennetaan malleja helpottamaan senioreiden siirtymistä takaisin työelämään. Projektissa on mukana sekä yrityksiä että kuntia.
Suomen Yrittäjien tiedote

Tykes mukana Työhyvinvointi-seminaarikiertueella

Työhyvinvointi-seminaarikiertue on osa sosiaali- ja terveysministeriön hallinnoimaa Työhyvinvointifoorumia (THF). Foorumi edistää verkostoyhteistyöllä työturvallisuutta ja -terveyshuoltoa sekä kuormittavuuden hallintaa työssä. 15.2.2010 ministeri Risikko avasi valtakunnallisen työhyvinvointi-seminaarikiertueen Tampere-talolla. Seuraavat seminaarit järjestetään Oulussa (15.3.2010), Kuopiossa (12.4.2010) ja Kouvolassa (3.5.2010).
STM:n tiedote
Työhyvinvointifoorumin kotisivu

Tekesin Serve-ohjelman tutkimushaku käynnissä

Tekesin Serve – Palveluliiketoiminnan edelläkävijöille -ohjelmassa etsitään nyt eturivin tutkijoita 24.5.2010 klo 16.15 päättyvään julkisen tutkimuksen hakuun.

Tutkimushaun erityisteemat ovat
1) Tulevaisuuden palveluliiketoiminnan potentiaalisten edelläkävijöiden liiketoimintamallit ja kriittiset kyvykkyydet,
2) Henkilöstön ja organisaation uudistuminen palveluliiketoiminnan edelläkävijöiksi pyrkivissä yrityksissä ja
3) Arvon luominen palveluliiketoiminnassa yhdessä asiakkaan kanssa.

Haussa painotetaan näitä kolmea palveluliiketoiminnan edelläkävijyyden erityisteemaa ohjelman kohdetoimialoilla, teollisuuden palveluliiketoiminnassa (energia- ja ympäristösektori, metsä- ja kemianteollisuus, kone- ja laiterakennus), kaupassa ja KIBS-sektorilla. Lisäksi haussa korostuu aiempaa vahvemmin monitieteellisyys ja tutkimustulosten hyödynnettävyys.

Julkisen tutkimuksen hausta saa lisätietoja Tekesistä Jaana Auramolta (jaana.auramo@tekes.fi, 010 60 55689) sekä Tekesin www-sivuilta Serve-ohjelman kohdalta

Hyvä työnantaja -kyselypalvelu maksutta käytössä

Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus on kehittänyt Hyvä työnantaja -kyselytyökalun. ”Sen avulla voitte selvittää kuinka hyvä, kiinnostava ja motivoiva työnantaja olette oman henkilöstönne näkökulmasta. Voitte myös verrata tuloksianne muihin samalla sektorilla tai toimialalla toimiviin työnantajiin. Kyselytulosten perusteella voitte kehittää työpaikkaanne siten, että työntekijöiden työmotivaatio ja halukkuus osallistua oman työpaikan kehittämiseen kasvavat ja työpaikan tuloksellisuus ja taloudellinen kilpailukyky tätä kautta paranevat.”

Hyvä työnantaja -kysely sopii vähintään 20 henkeä työllistäville työpaikoille. Siihen voi vastata suomen, ruotsin, englannin ja venäjän kielellä. Kyselyä voi käyttää normaalin henkilöstökyselyn tapaan. Kyselyn voi uusia vuosittain ja seurata, kuinka asiat työpaikalla kehittyvät.
www.hyvatyonantaja.fi

15.2.2010
Työhyvinvoinnilla tulevaisuuteen - toimintamalleja työelämän murroksessa - Oulun Työhyvinvointifoorumi 15.3.2010
Seminaarin tavoitteena on: 1) Tarjota työpaikoille työkaluja liiketoimintansa ja henkilöstönsä kehittämisen tueksi nykyisessä tilanteessa ja varautumisessa tulevaisuuteen 2) tuoda esille ennakoivan edistämisen keinoja, kun varaudutaan tilanteen muuttumiseen parempaan 3) vahvistaa ajatusta siitä, että riskien hallinta on mahdollista myös vaikeina aikoina 4) kannustaa osallistumaan irtisanomis- ja lomautusuhassa olevien tukiohjelmiin sekä työpaikka- että yhteiskuntatasolla.
Katso lisätietoja Oulun työterveyslaitoksen sivuilta.