Tietoa työsuhteista Suomessa

Ulkomaalaisia ja suomalaisia työntekijöitä koskevat samat työehdot ja työturvallisuusvaatimukset.

Tällä sivulla kerrotaan lyhyesti keskeisistä työsuhteisiin liittyvistä asioista. Tarkempaa tietoa löytyy alasivuilta sekä linkeistä oikealta.

Neuvonta
Neuvontaa työsuhdeasioissa antavat ammattiliitot ja työnantajajärjestöt jäsenilleen. Järjestäytymättömät saavat tietoa työsuojeluviranomaisilta. Lisäksi on hyvä tutustua omaa työnantajaa sitovaan työehtosopimukseen.

Mistä oikeusapua?
Kansalainen voi saada oikeudellisen asian hoitamista varten oikeusavustajan. Hakijan varallisuus määrää sen, saako hakija oikeusapua ilmaiseksi vai omavastuuta vastaan. Oikeusapu kattaa kaikki oikeudelliset asiat. Oikeusapua tarjoavat oikeudenkäyntiasioissa julkiset oikeusavustajat, asianajajat ja muut lakimiehet. Muissa asioissa oikeusapua antavat julkiset oikeusavustajat. He työskentelevät valtion oikeusaputoimistoissa, joita on yleensä samoilla paikkakunnilla kuin käräjäoikeuksia. Oikeusapua ei anneta yrityksille eikä yhteisöille.

Työsopimuksen muoto
Työsopimuksen tekeminen on vapaamuotoista. Suullinen, kirjallinen ja sähköinen muoto ovat yhtä päteviä. Suositeltavaa on työsopimuksen tekeminen kirjallisesti. Työsopimus on joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen.

Koeaika
Työsopimusta tehdessä työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään neljä kuukautta kestävästä koeajasta. Koeajalla kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsopimuksen, mutta ei epäasiallisin perustein.

Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos näitä ei ole määritelty työsopimuksessa.

Samat työehdot suomalaisilla ja ulkomaalaisilla
Ulkomaalaisia ja suomalaisia työntekijöitä koskevat samat työehdot ja työturvallisvaatimukset. Työnantajan on annettava kaikille työntekijöille riittävä opetus ja ohjaus tehtäviinsä.
Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehdoista on säädetty erikseen.