Suomessa palkat määräytyvät yleensä alakohtaisten työehtosopimusten mukaan, joiden piirissä on lähes 90 % palkansaajista. Minimipalkkalakia Suomessa ei ole.

Jos työnantaja kuuluu työnantajaliittoon, noudattaa työnantaja liittonsa solmimaa työehtosopimusta. Työnantajaliittoon kuulumattomat työnantajat noudattavat alan yleissitovaa työehtosopimusta. Mikäli yleissitovaa työehtosopimusta ei alalla ole, työntekijän palkka määräytyy työsopimuksessa sovitun mukaisesti. Kohtuuttomia ehtoja voidaan sovitella tai jättää ne huomioon ottamatta.

Lähetetyille työntekijöille maksetaan Suomessa työskentelyn ajalta alan yleissitovan työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka. Jos alalla ei sellaista ole, maksetaan työntekijälle Suomessa tavanomainen ja kohtuullinen palkka, vaikka ulkomainen työnantaja ja lähetetty työntekijä olisivat sopineet olennaisesti pienemmästä palkasta.

Rakennus-, puhdistus- ja siivous-, majoitus- ja ravitsemisalalla sekä maaseutuelinkeinoalalla (esim. maataloudessa ja marjanpoiminnassa) työehtosopimukset ovat yleissitovia. Näiden työehtosopimusten mukaiset vähimmäispalkat ja niiden määräytymisperusteet löytyvät linkeistä oikealta.

Yleissitovaksi vahvistetut työehtosopimukset löytyvät maksutta linkistä oikealta.

Suomessa plkansaajien käyttöön jäävä ostovoima oli vuonna 2003 kymmenenneksi korkein EU-maista. Asukasta kohti laskettu bruttokansantuote n uusissa EU-maissa noin puolet Suomen tasosta.