Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus 2009 – 2010

Työehtosopimuksen osapuolina ovat Maaseudun Työnantajaliitto ja Puu- ja erityisalojen liitto. Sopimus on voimassa 31.1.2010 saakka ja sitä noudatetaan

• kaikkien Maaseudun Työnantajaliittoon kuuluvien maaseutuelinkeinoja harjoittavien jäsenyritysten ja näiden palveluksessa olevien työntekijöiden työsuhteisiin
• sekä yleissitovuuden perusteella myös työehtosopimuksen soveltamisalalla toimivien järjestäytymättömien työnantajien työntekijöiden työsuhteissa.

Työehtosopimuksen soveltamisala:

• maatalous mukaan lukien tilalla pääosin tuotettujen tuotteiden jatkojalostus, kauppakunnostus ja myynti osana maatilataloutta tai sen yhteydessä yhtiöitettynä
• vihannes- ja muut alkutuotepakkaamot, joissa kauppakunnostetaan ja varastoidaan omistajayritysten tuotteita
• vihannesten, marjojen ja erikoiskasvien avomaaviljely maatilalla
• maatilatalouden lomitustoiminta
• jalostuskanalat ja siipikarjankasvattamot
• mehiläistarhat
• kalankasvattamot ja kalanviljelylaitokset
• ratsastustallit, ratsastuskoulut ja harrastetallit
• ravitallit
• kotieläintarhat ja kotieläinpuistot
• maataloudelliset tutkimuslaitokset (yksityiset)
• maaseutumatkailu tilan liitännäiselinkeinona
• eläinhoitolat.

Palkat ja palkkausperusteet

Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka koostuu työn vaativuuden perusteella määräytyvästä työkohtaisesta palkasta ja työntekijän pätevyyden perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta palkanosasta.

A) Työkohtaiset peruspalkat

Työn vaativuuteen perustuvat työehtosopimuksen työkohtaiset palkat (euroa/tunti) ovat 1.5.2009 alkaen seuraavat:

Vaativuusryhmä 1             7,57
Työ, joka edellyttää lyhyehköä perehdyttämistä, mutta ei aiempaa kokemusta.  Vastuu ja kuormitus on vähäinen.

Vaativuusryhmä 2             7,93
Työ, jonka osaaminen edellyttää aiempaa kokemusta.  Työn kuormitus on vähäinen ja vastuu normaali.

Vaativuusryhmä 3             8,32
Työ, jonka osaaminen edellyttää alan ammatillista koulutusta tai vastaavaa kokemusta.  Työn vastuu ja kuormitus on normaali.

Vaativuusryhmä 4             8,73
Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista koulutusta ja/ tai pitkää kokemusta. Työn vastuu ja/ tai kuormitus on normaalia korkeampi.

Vaativuusryhmä 5             9,11
Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta ja/tai monipuolista pitkää kokemusta.  Työ edellyttää hyvin suurta vastuuta, itsenäisyyttä tai esimiesasemaa. Työn kuormitus on hyvin korkea.

B) Henkilökohtainen palkanosa

Työntekijän työssään osoittaman pätevyyden perusteella työnantaja määrittelee henkilökohtaisen palkanosan. Henkilökohtainen palkanosa määritellään viimeistään 4 kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Sen vähimmäistaso on 2 % työntekijän vaativuusryhmän mukaisesta palkasta. Työnantaja päättää henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteista yrityskohtaisesti.

C) Opiskelijat, harjoittelijat, työhön perehtyvät

Alan ammattioppilaitoksessa opiskelevalle, opiskeluohjelmaansa kuuluvaa harjoittelua työsopimussuhteisena suorittavalle opiskelijalle maksetaan vähintään 75 % vaativuusryhmä 1. palkasta.

Alan työkokemusta vailla olevalle työntekijälle maksetaan perehdyttämisajalta vähintään 90 % vaativuusryhmä 1. palkasta.  Tätä perehdyttämisajan palkkaa voidaan maksaa enintään neljän kuukauden ajan.

Lomakorvaus

Määräaikaisen työsuhteen päättyessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole sovittu lomakorvauksen maksamisesta kunkin palkanmaksun yhteydessä, suoritetaan työntekijälle erääntyvä lomakorvaus seuraavasti:

• 12,5 % työansiosta sellaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut alle vuoden;
• 15,8 % työansiosta siltä osin kuin työntekijän työsuhde on keskeytymättä jatkunut yli vuoden.

Sairausajan palkka

Sairauden tai tapaturman ajalta työnantaja maksaa palkkaa riippuen siitä kauanko työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkamista:

1) Työsuhde kestänyt alle viikon à ei palkkaa

2) Työsuhde kestänyt vähintään viikon à 50 % palkasta sairastumispäivän ja 9 sitä seuraavan arkipäivän jaksoon sisältyviltä työpäiviltä

3) Kun työsuhde jatkunut vähintään yhden kuukauden à täysi palkka enintään 28 päivän ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä

Työkyvyttömyysajan palkassa ensimmäinen poissaolopäivä on palkaton (karenssipäivä), mikäli työkyvyttömyys kestää enintään sairastumispäivän ja kuusi sitä seuraavaa arkipäivää ja työntekijän työsuhde on kestänyt alle 10 kuukautta. Työkyvyttömyysajan palkka edellyttää työnantajan hyväksymää selvitystä (lääkärintodistus).