Palkkatukea voidaan myöntää

• työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai
• oppisopimuskoulutukseen.

Palkkatukea voivat saada

• kunnat
• yritykset
• muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet.

Palkkatukea voidaan myöntää yritykselle, joka tekee työttömän työnhakijan kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen.
Palkkatukea voidaan kuitenkin myöntää määräaikaisen työsopimuksen perusteella yritykselle

• vajaakuntoisen, pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän henkilön palkkaamiseen
• työttömän palkkaamiseen, jonka yhdenjaksoinen työttömyys on kestänyt vähintään 6 kuukautta.
• oppisopimuskoulutukseen

Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa työllisyysmäärärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty.

Palkkatukea voidaan myöntää muista työnantajista poikkeavin ehdoin työ- ja elinkeinoministeriön rekisteriin merkityille sosiaalisille yrityksille.

Palkkatukea voidaan myöntää

• enintään 10 kuukaudeksi kerrallaan
• oppisopimukseen koko sen ajaksi
• vaikeasti työllistyvän, vajaakuntoisen tai työnsuunnittelijan palkkaukseen 24 kuukaudeksi
• sosiaaliselle yritykselle pitkäaikaistyöttömän palkkaukseen 12 kuukaudeksi, vaikeasti työllistyvän palkkaukseen 24 kuukaudeksi ja vajaakuntoisen palkkaukseen 36 kuukaudeksi

Perustuki ja lisäosa

Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta.

Perustuki on sekä kompensaatiota työttömyyden ja vajaakuntoisuuden aiheuttamasta alentuneesta tuottavuudesta että korvausta työnantajan normaalia suuremmasta panostuksesta työntekijänsä perehdyttämiseen ja ohjaamiseen.

Lisäosan myöntäminen edellyttää pääsääntöisesti, että työ- ja elinkeinotoimistossa on todettu tuella palkattavan osaamisen ja ammattitaidon puutteellisuus ja tästä johtuva tuottavuuden alentuminen suhteessa tarjolla olevaan tehtävään. Lisäosan saaminen edellyttää lisäksi, että yritys sitoutuu parantamaan tuella palkattavan osaamista ja ammattitaitoa koulutuksella tai muutoin. Lisäosa voidaan myöntää ilman em. erityisedellytyksiä mm. silloin, kun työnantaja palkkaa vaikeasti työllistyvän (= 500 päivää työttömyysturvaa saaneen) tai vajaakuntoisen henkilön.

Palkkatuettuun työhön voidaan liittää koulutusta ja oppimismahdollisuuksia yhdistämällä siihen työvoimakoulutusta tai oppisopimuskoulutusta. Koulutus voidaan järjestää myös niin, että työnanta-ja järjestää tai hankkii koulutuksen, jolloin työnantajalle voidaan myöntää koulutuksesta aiheutuviin kustannuksiin koulutuksen ajalta korkeampaa palkkatukea.

Työ- ja elinkeinotoimisto tutkii palkkatuen myöntämisen yhteydessä sekä työnantajaan että työsuhteeseen liittyvät edellytykset. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin työ- ja elinkeinotoimisto on tehnyt päätöksen palkkatuen myöntämisestä. Työ- ja elinkeinotoimisto voi lisäksi asettaa tuen saamiselle tuella palkattavan ja tuen tarkoituksen toteuttamisen kannalta tarpeellisia ehtoja.

Palkkatukea koskevat säännökset ovat julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa, valtioneuvoston asetuksessa julkisesta työvoimapalvelusta ja valtioneuvoston asetuksessa julkisen työvoimapalvelun toimeenpanosta.