RekryKoulutus on hyvä vaihtoehto, jos työnantaja ei löydä ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä alan osaajia ole valmistumassa lähiaikoina.

Työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto rahoittavat koulutuksen hankinnan yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 30% hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta.

Koulutus räätälöidään yrityksen tarpeisiin ja opiskelijat saavat pätevyyden tiettyyn ammattiin tai työtehtävään. RekryKoulutus voidaan suunnitella myös yhteistyössä useamman työnantajan kanssa.

Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yrityksen tai esim. vuokratyövoimaa tarjoavan työnantajan palvelukseen. Vaihtoehtoisesti henkilöt voivat työllistyä yrittäjinä toimeksiantosuhteeseen työnantajaosapuolen kanssa.

RekryKoulutus on työelämälähtöistä. Tavoitteena voi olla perus-, lisä-, täydennys- tai ammatinvaihtoon tähtäävä koulutus. Koulutukseen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.

Pääsääntöisesti koulutus kestää 3-9 kuukautta. Vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää.

Työ- ja elinkeinohallinto antaa koulutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen asiantuntevan avun, osallistuu kustannuksiin ja kilpailuttaa alalle erikoistuneen koulutuspalvelun tuottajan.

Opiskelijat valitaan yhteistyössä työnantajan sekä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa. Valintaan voidaan liittää soveltuvuuden arviointia ja testejä. Valinnassa voidaan käyttää myös muita asiantuntijoita.

RekryKoulutusta ja TäsmäKoulutusta voidaan yhdistää ns. vaihtovalmennuksessa.
Lisätietoa linkistä oikealla.

RekryKoulutuksen etenemisen käytännön toimenpiteet selviävät RekryKoulutus-esitteestä, linkki oikealla.

RekryKoulutuksena ei rahoiteta tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi.