Au pair ulkomailta

Au pair –sijoituksen tarkoituksena on tarjota ulkomaalaiselle nuorelle mahdollisuus tutustua suomalaiseen kulttuuriin ja opiskella suomen tai ruotsin kieltä. Au pair on iältään 17-30 -vuotias ja hänen tehtävänään on tavallisesti hoitaa perheen lapsia, mutta hän voi tehdä myös kevyitä kotitöitä.

Normaali työaika on noin 30 tuntia viikossa viitenä päivänä viikossa siten, että au pairilla on oikeus vähintään yhteen kokonaiseen vapaapäivään viikossa. Sijoitusaika on yleensä noin vuosi.

Perhe tarjoaa au pairille oman huoneen ja täyden ylläpidon. Tämän lisäksi taskurahaa on maksettava vähintään 252 euroa kuukaudessa nettona. Aina kannattaa sopia asiat kirjallisesti. Au pairin ja vastaanottavan perheen välillä ei saa olla sukulaisuussuhdetta.

Suomi ei ole ratifioinut Euroopan Neuvoston sopimusta au paireista (European Agreement on Au Pair Placement), koska Suomen lainsäädäntö ei kaikilta osin vastaa sopimuksen määräyksiä. Tästä johtuen Suomessa arvioidaan jokaista tapausta työoikeudellisesti erikseen eli onko kyseessä työsuhde vai ei. Kokonaisharkinnan perusteella huomioiden työn laatu, työn määrä ja työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeus on jokaisessa tapauksessa erikseen arvioitava, onko kyseessä työsuhde tai ei. Jos katsotaan, että kyseessä on työsopimussuhteinen työ, tulee sovellettavaksi sekä työlainsäädäntö (mm. vuosilomat) että työsuhteeseen liittyvät muut velvoitteet kuten verot ja sosiaaliturva. Työsuojelupiireistä saa lisätietoa kotitaloustyöntekijän työsopimussuhteiseen työhön sovellettavasta vähimmäispalkasta.   

Au pair –paikkojen välitys

Työ- ja elinkeinoministeriön ohjeen (linkki oikealla) mukaisesti työ- ja elinkeinohallinto ei välitä au pair -paikkoja eikä julkaise au pair -paikkoja koskevia paikkailmoituksia mol.fi -verkkopalvelussa.

Au pair -paikkoja välittävät Suomessa useat organisaatiot, esim. järjestöt ja yksityiset työnvälitysyritykset.

Au pairin oleskelulupa Suomessa

Au pairit eivät tarvitse lainkaan työlupaa (työntekijän oleskelulupaa). Jos taas kyseessä ei ole au pair –tyyppinen sopimus, vaan esimerkiksi kotitaloustyöntekijän työsopimussuhteinen työ, tarvitaan työntekijän oleskelulupa EU/ETA-maiden ulkopuolelta tulevalle työntekijälle.

EU/ETA-maista tuleva au pair ei tarvitse varsinaista oleskelulupaa, vaan hänen kohdallaan riittää rekisteröityminen (40 € v. 2009) paikallispoliisin luona silloin, kun oleskelun Suomessa on tarkoitus kestää yli kolme kuukautta.

EU/ETA-alueen ulkopuolelta tuleva au pair tarvitsee aina oleskeluluvan, jonka myöntää Maahanmuuttovirasto (200 € v. 2009). Maahanmuuttovirasto painottaa oleskelulupaharkinnassaan sitä, että au pairia ei pidetä pelkästään lasten- tai kodinhoitajana, vaan kyseessä on nimenomaan kulttuurinvaihtovuosi. Siksi on välttämätöntä, että perhe järjestää au pairille mahdollisuuden suomen tai ruotsin kielen opiskeluun. Oleskelulupahakemuksessa tulee ilmoittaa, mille kielikurssille au pair tulee osallistumaan ja milloin kurssi toteutuu. Lisäksi edellytetään jonkinlaista aiempaa yhteyttä Suomeen ja suomen kieleen, mielellään jo olemassa olevaa kielitaitoa. Esimerkiksi Suomen historiaan ja kulttuuriin liittyvä tietämys ja opinnot/harrastukset otetaan huomioon.

Oleskelulupahakemukseen on liitettävä tehdyn sopimuksen (tehtävät, tuntimäärä, taskuraha jne.) lisäksi myös selvitys aiemmasta kotitaloustyökokemuksesta, sairaus- ja tapaturmavakuutuksesta, hakijan terveydentilasta ja todistus siitä, ettei au pair –ehdokkaalla ole rikosrekisteriä.

Lisätietoja Maahanmuuttoviraston sivuilta kohdasta ”lomakkeet” ja siellä edelleen ”liiteluettelo” (työnteko, johon tarvitaan oleskelulupa, mutta ei työntekijän oleskelulupaa). 

Verotus, vakuutukset ja sosiaaliturva

Jokaisen au pairin on hankittava Suomessa verokortti ja tehtävä veroilmoitus, koska taskuraha ja luontoisedut (asunto, ruoka) ovat verotettavaa tuloa. Isäntäperheen kannattaa siis jo au pairin hankkimista harkitessaan olla yhteydessä verotoimistoon ja selvittää kokonaiskustannukset. Lisätietoa verotuksesta löytyy verohallinnon internetsivulta tiedotteesta ”Ulkomailta Suomeen tulevan verotus – tiedote suomalaiselle työnantajalle”.

EU/ETA-maista tulevan au pairin kannattaa pyytää omasta maastaan mukaan sairaustapauksia varten eurooppalainen sairaanhoitokortti. Erityisesti EU/ETA-maiden ulkopuolelta tulevien kohdalla perheen täytyy varmistua siitä, että vakuutus on kunnossa.

Jos ulkomailta tulevan au pairin ansio (taskuraha + täysihoitoetu) on bruttona alle 1019 euroa kuukaudessa (v.2009), ei työnantajan eli perheen tarvitse maksaa työnantajan sosiaaliturva- eikä sairausvakuutusmaksua. Tällöin on erityisen tärkeää, että au pairin vakuuttaminen on hoidettu vapaaehtoisella vakuutuksella (tai vähintään EU/ETA-kansalaisen sairaanhoitovakuutuksella), koska au pair ei pääse Suomen asumisperusteisen sosiaaliturvan piiriin eikä ole vakuutettu sairausvakuutuslain mukaisesti.

Jos au pair tulee kuitenkin yli kahdeksi vuodeksi Suomeen, joutuu perhe maksamaan molemmat maksut ellei au pairilla ole todistusta siitä, että hän olisi vakuutettu jossakin toisessa maassa (harvinaista). Jos au pair on vakuutettu toisessa EU/ETA-maassa, tulee oikeus sairaanhoitoetuuksiin Suomessa todistaa eurooppalaisella sairaanhoitokortilla.

Perheen on joka tapauksessa maksettava TyEL-eläkemaksu yli 18-vuotiaasta au pairista (keskimäärin 22 % bruttoansiosta v. 2009) ja tapaturmavakuutusmaksu. Lisätietoa vakuutuksista ja työnantajan sosiaaliturvamaksuista vakuutusyhtiöiltä.

Au pair –perheen kannattaa tarkistaa omalta kohdaltaan, mitä  taloudellista tukea on mahdollista saada Kelalta (esim. kotihoidontuki) ja verottajalta (kotitalousvähennys).

Sosiaaliturva-, vakuutus- ja verotusasioiden monimutkaisuuden vuoksi on suositeltavaa ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä sekä Kelaan että verovirastoon.